派遣エンジニアとしてスキルを積んでからフリーランスとして独立したり、正社員として転職したりという選択肢もありますし、とにかくエンジニアは人材不足なのでキャリアの選択肢が豊富なんですよね。

僕自身も就業までのハードルが低い派遣エンジニアになって、そこから正社員への転職やフリーランスエンジニアとしての独立を実現してきました。

実際に僕が登録して利用していた派遣会社の中から厳選した3社を紹介します！

派遣エンジニアとは

派遣には「登録型派遣」と「常用型派遣」の2種類あります。
簡単に言うと、派遣会社から案件を紹介されて参画している期間だけ雇用契約を結ぶのが「登録型派遣」、派遣会社の正社員として雇用されて派遣されるのが「常用型派遣」です。

給料や雇用の安定性で言えば「常用型派遣」の方が優れていますが、「登録型派遣」に比べて自由度が少ないというデメリットがあります。具体的には、派遣契約終了となるとすぐに次の会社に派遣されることになったり、時短勤務やリモートワーク可能な案件を選ぶことができなったりといったことがあります。
「登録型派遣」は自分のライフスタイルに合わせて働けるので、将来的にフリーランスや正社員として働く予定であったり時短勤務を実現したいならおすすめな雇用形態ですね。ただし、派遣期間が終わると無職になってしまう可能性がありますし、次の案件の参画が決まらず自宅待機となった場合も「登録型派遣」だと無給です。

僕は将来的にフリーランスになりたいと思っているので「登録型派遣」を選びましたが、雇用形態や今後のキャリアプランにこだわりがないなら雇用が安定している「常用型派遣」を選ぶのもアリだと思います。

派遣エンジニアの年収について

まず、登録型派遣の場合は「時給制」、常用型派遣の場合は「月給制」となっています。

リクルートスタッフィングによると登録型の派遣エンジニアの平均時給は2188円というデータがあり、これをフルタイムで換算すると月収は約35万円、年収換算で約420万円となります。これに残業代が加算されると400万円台後半から500万円台前半になりますね。

時給3000円以上の求人も普通にあるので、正社員エンジニアよりも高い年収になる可能性もあります。

派遣エンジニアの残業について

派遣エンジニアの残業時間は求人により様々です。基本的に求人には目安残業時間が記載されているので、就業前に知ることができます。

僕が派遣エンジニアの時には残業ゼロが契約時点で確約されている職場だったため、全く残業はありませんでした。
月の残業時間は10時間~40時間が多く、それ以上の求人は少ないですね。

また、派遣エンジニアの労働時間は派遣会社が管理しているため、契約外の労働やサービス残業はありません。

派遣エンジニアの将来のキャリアについて

エンジニアの実務経験において雇用形態は重要視されないので、派遣で働いていても正社員への転職やフリーランスエンジニアとして独立して働くことは可能です。

派遣エンジニアを受け入れている企業には大企業が多く、そのような企業でも派遣なら採用のハードルが低いため比較的簡単に働くことができます。結果的に、大企業で働いた経験が転職でも活きてきます。
僕自身も派遣で働いた企業が名の知れたメガベンチャーだったことが正社員への転職の際にも評価されました。

エンジニア派遣会社の選び方

派遣会社に登録するとたいてい以下のような流れで話が進んでいきます。

そして、派遣会社を選ぶ際に重視したいのが以下の2点。

当然、案件数が多いところを選んだ方が希望条件に近い案件が見つかりやすいですよね。ただ、首都圏の案件は豊富に持っていても地方には案件を保有していない派遣会社もあるため、自分の住んでいるところによって使うべき派遣会社が異なってきます。
今回紹介する派遣会社はどれも全国的に案件を保有しています。

また、派遣会社によって異なるのが案件紹介の方法。登録をしたら担当者から電話やメールでスムーズに案件紹介してもらえてるところもあれば、コンピュータが自動的に希望条件にマッチした案件をメールで紹介してくれるだけという形式の派遣会社もあります。
あらかじめ企業に対してスキルシートを派遣会社が企業に共有して興味を持ってくれた、いわば参画できる可能性が高い企業を紹介してくれるところもありますね。

おすすめなエンジニア派遣会社3選

パーソルクロステクノロジー

個人的に最もおすすめな派遣会社が『パーソルクロステクノロジー』です。実際に僕自身もここで就業した経験があります。

パーソルクロステクノロジーは、人材会社として有名なパーソル系列の会社が運営するIT人材派遣サービス。それだけに、保有している案件数が他の派遣会社と比べてかなり多いです。

実務経験・社会人経験なしの僕でも時給1600円の案件を紹介してもらえました。これでも相場最低クラスなので、経験のある人なら2500円以上の案件でも参画できるでしょうね。

パーソルの派遣登録は、オフィスでの登録会だけでなくオンラインでも行えます。職務経歴や個人情報、希望条件を入力して登録したら、後日担当者から電話がかかってきて案件を紹介してもらえます。僕の場合は登録したその日に電話がかかってきましたね。他の派遣会社よりもスピーディー。
担当営業の方もみなさん丁寧で優しくて印象が良かったです。

また、派遣にしては珍しく交通費が全額支給されます。交通費は勤務地にもよりますが、だいたい月1万~3万円ほどかかるものなので支給してもらえるのは助かりますよね。

パーソルクロステクノロジーの特徴

パーソルクロステクノロジーはこんな人におすすめ

仮登録のままだと案件の紹介が受けられないので、職務経歴などの情報は最後まで入力を済ませるように注意してくださいね。

エンジニアガイド

「オー人事オー人事」のフレーズで有名なスタッフサービスが運営するITエンジニアに特化した人材派遣サービスが『エンジニアガイド』です。

案件数が多いのが特徴で、その数はパーソルクロステクノロジーやリクルートスタッフィングなどの他社を超えているようです。
地方の案件も多いので、首都圏や関西以外の方でも案件が見つかるでしょう。

Webから登録することができるのですが、登録するに当たって入力必要な項目が少ないため1分もあれば完了します。後日担当者の方から電話がかかってきて現在の状況やスキルについてのヒアリングの後に案件を紹介してもらえます。

他の派遣会社では基本的に希望時給を伝えるとそれ以上の時給の案件を持ってきてくれないのですが、エンジニアガイドに関しては希望時給以上の案件も普通に持ってきてくれましたね。パーソルテクノロジースタッフで提示された案件が時給1600円だったのに対して、時給1850円の案件を紹介してもらえました。

エンジニアガイドの特徴

エンジニアガイドはこんな人におすすめ

リクルートスタッフィング

詳細を見る

公式サイトを見る

人材大手のリクルートが運営する派遣サービスが『リクルートスタッフィング』です。リクルートが運営しているだけあって、とにかく案件数が豊富。

登録もWebから行えるので手間がかかりませんし、希望条件やスキルをもとにコンピュータが自動的に案件をピックアップしてくれます。

紹介案件には、サイバーエージェント、DeNAなどの人気企業やリクルート系の企業があります。

エンジニア職だとほとんどの案件が時給2000円以上。平均時給は2188円で、フルタイムで計算すると月収35万円ほどになりますね。

リクルートスタッフィングの特徴

リクルートスタッフィングはこんな人におすすめ

登録をしたら、自分の希望条件や保有スキル、職務経歴等を記入しましょう。これが終わっていなければ案件の紹介が始まらないので。

同じ案件でも派遣会社によって時給が異なることも

僕が派遣エンジニアをしていた時の職場には他にも派遣社員がいたのですが、それぞれ派遣元の会社が違っていました。企業がいくつかの派遣会社に求人を出していて、各派遣会社のマージン率などの違いによって同じ派遣先でも派遣会社によっては時給や契約期間が違うということはよくあるんですよね。
いくつかの派遣会社に登録して条件が良いところを選んで応募するべきですね。また、派遣社員の時給は派遣会社の人が雰囲気で決めていることがあり、希望時給と同額で提示してくることが多いです。そのため、交渉の際にはいくつかの派遣会社を利用して他にも選考が進んでいると、また反応が変わってきます。

今回紹介した3社は社会保険や厚生年金に加入でき、有休休暇ももらえて福利厚生がしっかりしている会社のみです。実際に僕が案件紹介を受けた際に、印象が良かったのもおすすめする理由の一つです。

ぜひ派遣会社に登録してまずはどんな案件を紹介してもらえるのか、自分はどれくらいの時給をもらえるのかを知ってみてくださいね。

特にフリーランスエンジニアは高収入な傾向があり、より自由で柔軟な働き方ができるイメージがあるため、フリーランスを目指すエンジニアの数はかなり多いです。しかし、正社員エンジニアからならまだしも、正社員に比べると一般的にイメージは劣る派遣エンジニアからフリーランスになれるのか疑問ですよね。

実際に派遣エンジニアを経てフリーランスエンジニアになった僕が、派遣からフリーランスになることが可能なのかについて解説します。

派遣エンジニアからフリーランスエンジニアになれる？

結論から言うと、派遣エンジニアからフリーランスエンジニアにはなれます。

なぜなら、エンジニアの採用は雇用形態ではなく経験が重視される傾向にあるからです。面談中や職務経歴書でも一つ一つの経歴に対して「派遣」や「正社員」と明確に言うことはあまりないですし、雇用形態をわざわざ聞かれることも個人的には経験したことがありません。

当然、フリーランスエンジニアは実務経験がしっかりと求められるので、最低でも1年以上の経験がなければなかなか難しいと思います。
つまり、エンジニアとしてのキャリア年数と評価される経験を積んでおけば、派遣エンジニアでも関係なくフリーランスエンジニアになれるでしょう。

僕の場合は派遣エンジニアの後に正社員エンジニアを挟んでからフリーランスエンジニアになりましたが、派遣エンジニア時代にフリーランスエージェントに相談した際には派遣でもフリーランスの案件を普通に紹介してもらえました。
今でもフリーランスエンジニアの案件の面談の際には派遣エンジニア時代の経験も職務経歴書に載せたり、面談の中で一つの職歴として伝えていますが、特に何も悪いことが起きたことはありません。

派遣エンジニアからフリーランスエンジニアになる方法

フリーランスエンジニアには大きく分けて以下の2種類あります。

どちらのタイプのフリーランスエンジニアでも派遣エンジニアからなることは可能ですが、難易度や必要なスキルは異なってきます。そのため、2種類に分けて説明しますね。

個人やチームで受託開発するフリーランスエンジニア

Webサイトの制作やECサイトの開発、アプリケーションの開発などを個人やチームで請け負って納品する、といった流れで仕事をするフリーランスのことです。

このタイプは企業に雇われず個人で仕事をすることになるので、自身の決断次第ですぐになれます。
しかし、フリーランスとして独立して仕事の獲得や開発がスムーズにできるかはまた別問題。例えば、システムの開発の案件だとバックエンド、フロントエンド、インフラなど幅広い業務をこなす必要が多いため、様々な知識と経験が求められます。チャットボットの開発などスポット的な開発のみを請負ったり、エンジニア同士でチームを組んでその中の一人として開発するなら、経験が浅くても十分にできると思います。

このタイプのフリーランスエンジニアになるなら、派遣エンジニアとして任された仕事以外に、契約関係のことや請求関係のことについて学んでおくべきですね。報酬の未払いやスケジュール感の齟齬などでクライアントとのトラブルが起きやすいためです。

企業と業務委託契約を結んで働くフリーランスエンジニア

簡単に言うと、その企業の助っ人みたいなものです。育成や指導に時間をかけられないので、即戦力が求められる傾向にあります。

個人対企業で業務委託契約を結ぶ場合もありますし、間にフリーランスエージェントを挟む形で契約を結ぶ場合もありますね。前述したフリーランスエンジニアとは違って納品で報酬が発生するのではなくて、労働時間で発生するので会社員としての働き方とほとんど変わりはありません。

このタイプのフリーランスにとって大切なのは実務経験の年数です。
あと、成長の期待込みで評価してもらえることはほぼないと考えて良いでしょう。例えば、正社員への転職だと「必要としているPHPの経験はないけど、同じバックエンドのRubyの経験はあるから、、、」みたいに評価されて採用してもらえる可能性はありますが、フリーランスエンジニアだとそれは期待できません。
そのため、フリーランスエンジニアになる時点で経験年数とスキルをしっかりと持っておく必要があるんですよね。

ポテパンフリーランスのように経験が浅くても参画できる案件を紹介してもらえるエージェントもありますが、経験年数が2~3年未満だと登録すらできないエージェントも存在します。
最低でも1年、できれば2年ほどエンジニアとして経験を積んでおくべきですね。
それと同時に「錯覚資産」も積み上げておくと良いでしょう。錯覚資産とは、嘘ではないけど
相手が勝手に思考の錯覚を起こすような資産のことです。資産と言ってもお金のことではなくて、例えば「自作アプリをApp Storeにリリースした」とか「新人エンジニアのメンターを任された」のようななんかすごそう感のあることですね。

派遣エンジニアでも経験を積むことで評価してもらえる

派遣エンジニアはイメージが良くないからか、プログラミング未経験者の方は正社員エンジニアとしての転職を目指すので避けられがちです。しかし、契約期間が決まっていることで次の転職がしやすかったり、大企業で働ける可能性が高かったりと派遣エンジニアならではのメリットも少なからずあります。
最近は、フリーランスエンジニアになることを目標とする人が多いですが、もし未経験から派遣エンジニアになりたいなら正社員エンジニアだけにこだわる必要はないと思います。派遣エンジニアからフリーランスエンジニアになった人も多いですし、雇用形態によってフリーランスになることに対する影響はないでしょう。

むしろ、僕は派遣エンジニア時代にメガベンチャーで働けたことで、キャリアを評価してもらえやすくなったと感じています。
実際、メガベンチャーだと働く環境や業務で使う言語やフレームワーク、ツールもモダンなので、エンジニアとしてはこれ以上ないぐらい良い経験を積めましたし。

雇用形態で悩む必要はないです。自身のスキル向上と経験年数の積み上げにさえ力を入れたら、派遣からでも関係なくフリーランスエンジニアになれます。

ただし、実際には派遣エンジニアにも多くのメリットがあり、派遣エンジニアの働き方が向いているかどうかは人それぞれ異なります。当然デメリットもあるので、働く上で何を大切にしたいかが重要です。

元派遣エンジニアの僕が、派遣エンジニアの実際の働き方や給料、派遣エンジニアからそれ以降のキャリアプランについて解説します。

派遣エンジニアの実態について

派遣エンジニアの種類

まず、派遣エンジニアの働き方を語る上で外せないのが派遣形態の種類。
実は派遣エンジニアには、

の2種類の派遣形態が存在しています。

ざっくりと2者の違いを説明すると、雇用形態と派遣切れになった際の対応の違いが挙げられます。

常用型派遣について

常用型派遣は正社員として派遣会社に所属しながら、各就業先へ派遣されます。

常用型派遣でのエンジニアを確保したい企業は、長期間働いて欲しいという意思を持っている場合が多いので、派遣といえども比較的長く働けることが多いです。

大きなメリットとしては、参画終了して次の就業先への派遣までに空白期間が生まれる場合でも雇用関係は継続しているため、だいたい収入の80%ほどを保障として支払ってもらえます。派遣は就業先の都合で急に契約満了になることもあるので、そんな場面に直面しても安心ですね。

登録型派遣について

登録型派遣は、正社員としての雇用にはならずに就業先へ派遣されます。正社員という縛りがないため、就業先は自分自身の意思で選べます。

契約としては、派遣会社と派遣先企業の間での契約期間のみ派遣会社と契約を結ぶことになります。正社員ではないものの、厚生年金や雇用保険、社会保険に加入することができるので正社員と大きな差はありません。

しかし、派遣先との契約が満了になった場合には次の就業先を見つけるまで、常用型派遣のような金銭面でのサポートはありません。ただ、派遣会社はどこも案件過多な状況なので、仕事がしばらく見つからないということにはまずないでしょう。
また、社員ではないので、就業先を変更したいとかそもそも派遣エンジニアをやめたいといった際にはすんなりと対応してもらえます。

派遣エンジニアの給料事情

僕自身の話をすると、ほぼ未経験の状態から派遣エンジニアになりましたが年収は300万円台前半でした。新卒や未経験からエンジニアで転職した場合、だいたい年収300万円台が相場なので特に派遣だから低いといったことはないですし、むしろ少し多いぐらいかもしれません。

派遣エンジニアが正社員エンジニアと大きく異なることは、固定給ではなく時給であること。時給なので出勤日が多い月(祝日や土日が少ない月)は給料も増えますし、そうではない月は減ってしまいます。しっかりと働いた時間分の給与をもらうことができるのはメリットですね。

平均年収ですが、一般的に派遣エンジニアの平均時給は約2200円ほどというデータがあるので、フルタイムで働くと月収は約35万円、年収は約420万円ほどになりますね。

残業代の基準も正社員と同じで、勤務時間が1日8時間以上を超えると時給の1.25倍の額が支給されます。派遣でも社会保険が適用されるので年金や健康保険料も給与から天引きされます。

派遣エンジニアの給料事情については以下記事で詳しく紹介しています。

派遣エンジニアの勤務形態

派遣エンジニアの勤務形態は職場によってかなり異なります。
なぜなら、派遣エンジニアの就業先には大企業からベンチャー企業、業界で見ても金融系から教育系やサービス系まであり、各企業ごとのルールに則った形で働くことになるからです。
そのため、服装もスーツのところもあれば私服のところもありますし、勤務時間も9時出勤のところもあれば、10時出勤のところもあります。

僕の派遣エンジニア時代の勤務スケジュールは以下になります。

一日の流れとしては派遣だから何か特殊だということもなく、普通の会社員とも変わらないと思います。

服装は私服OKでしたし、残業も全くなくてかなりホワイトな職場でした。
むしろ、プロパー社員(企業が直接採用した社員)に課せられていた掃除や残業をする必要がなかったので、派遣で働いていた自分の方が負担は少なかったかもしれません。プロパー社員の方々も派遣社員の働き方を理解しているので、派遣だからといって何か嫌な思いをすることもありませんでした。

プロパー社員との間に壁を感じたり、参加するミーティングの数がプロパー社員より少なかったりといったことはありましたが、特に不自由なく仕事できていましたね。

派遣エンジニアの仕事はきつい？

派遣エンジニアの仕事は普通の正社員エンジニアと変わらない場合が多いです。責任の重い仕事を任されなかったり、顧客との打ち合わせなどの業務を任されないことがあったり、全社会議のようなチームを越えた会議への参加する必要がなかったりといったことはあります。
コミュニケーションを取る機会がプロパーの社員と比べると少ない傾向にあるので、コミュニケーション下手な人にとっては負担が少なく感じるかもしれませんね。

仕事する上で最もきつさを感じることは「残業」だと思いますが、残業はもちろんないことはないです。ただ、求人に目安の残業時間が記載してあるので残業がどれぐらいあるかは事前に知ることができますし、残業ゼロの求人も結構あります。
また、派遣先との間に派遣会社が入っているため、法外な残業やサービス残業を強いられることもありません。派遣エンジニアがブラックな環境で働く可能性は限りなく低いでしょう。

派遣エンジニアには正社員エンジニアと違って契約期間があるので、いつ契約切れになるか分からないという不安的なきつさはあるかもしれませんね。
一つのプロジェクトでの人員補充のような募集もあれば、逆に長期的に働ける人を求めているものもあります。それらはたいてい案件ごとに長期前提のものかどうかが記載してあるので、確認したうえで働くようにすれば不安も軽くなります。

派遣エンジニアは経験を積むのに最適

派遣エンジニアは正社員エンジニアに比べて参画するまでのハードルが低く、それでいて正社員とあまり変わらない働き方ができることが魅力です。派遣会社が労働者を守ってくれているのでブラックな職場で働くことになる可能性は低いですし、人間関係や激務に気を取られることなくスキルアップに集中することができます。

派遣エンジニアからスキルアップして正社員として転職したり、フリーランスエンジニアになったりと次のキャリアの選択肢も多いですし、ずっと派遣エンジニアとして働く気がなくてもまずは実務経験を積み上げるために派遣で働くのはありだと思います。僕もそのつもりで派遣エンジニアになり、正社員に転職して、さらにフリーランスエンジニアになりました。

正社員にこだわって転職活動に時間をかけすぎたり、正社員にこだわった結果ブラック企業に入社してしまうぐらいなら、派遣エンジニアですぐに働きやすい案件を探してみた方が良いでしょう。

実際に僕も以前、社会人経験なしのペーペーの状態から派遣エンジニアとしてエンジニアになりました。その際に、いくつかの派遣会社に登録していたのですが、その中でもかなりの数の案件を保有していると感じたのがリクルートスタッフィング。
僕自身はパーソルテクノロジースタッフという他の派遣会社で働いていたので、お世話になることはなかったものの案件の紹介はしてもらったことがあります。

リクルートスタッフィングの特徴や他の派遣会社と比較した際のメリット・デメリットについて紹介していきますね。

あのリクルート運営だから案件数が豊富

リクルートの名がついている通り、運営元は人材大手のリクルートなので保有案件数はかなり豊富です。公式サイトの情報によると3000件以上とのこと。

実際に僕も派遣エンジニアの時の就業先はメガベンチャーでしたし、他に紹介された案件も大企業が多かったです。企業側からしたら、派遣社員は雇うのに結構お金がかかるので、中小企業のような企業よりも余裕のある大企業が多いんですよね。

例えば、以下はリクルートスタッフィングの保有案件の一つですが、東京のJavaエンジニアで時給は2900円以上。東京だと2500円以上の案件はざらにありますね。

高時給な案件が多い

リクルートスタッフィングの時給は全体平均で2279円で、サーバーエンジニアやシステムエンジニアだとさらにこれより上がります。例えば、時給2300円ならフルタイム勤務で残業なしで考えても額面で約37万円になるので、年収で考えたら450万円ほどですね。

東京だと時給3000円以上の案件も結構ありますし、それよりも時給の劣る大阪などの地方でもシステムエンジニアやサーバーエンジニアはほとんどが2000円以上の案件ばかりです。派遣でもエンジニアなら給与水準は高めです。

僕が派遣エンジニアの時は1600円からスタートでしたが、社会人経験なし&業務未経験でも大阪でそれぐらいもらえたので、未経験でも1600円~2000円ぐらいの案件は全然あると思います。

交通費の支給は基本的にない

リクルートスタッフィングでは基本的に交通費の支給はありません。同じ派遣会社のパーソルテクノロジースタッフは全ての案件で交通費を支給しているので、これはデメリットかもしれません。

ただ、時給は高いので、就業する場所が遠いわけではなければそこまで気にする必要はないかと思います。僕が以前に派遣で働いていたときは定期代が1ヶ月で9000円ほどのところでしたが、交通費は1万弱～2万以内ぐらいかかることを想定して希望時給の設定や案件探しをした方が良いですね。
それに今はリモート勤務可能な案件も多いので、交通費はかからない可能性もあります。

リクルートスタッフィングで働くまでの流れ

リクルートスタッフィングではオンライン登録に対応しており、15分ほどで登録完了します。

登録をしたらメールや電話で案件の紹介をされることもありますが、基本的にはWebサイトから自分で案件を探してエントリーするようになります。登録したメールアドレスにも自分の希望条件に合った案件をお知らせしてくれるので登録推奨です。

派遣でもエンジニアとしてスキルアップは可能

派遣エンジニアでもレガシー(古臭い)すぎる環境でなければ、他社でも通用するスキルを身につけることは可能です。実際に、僕も派遣から正社員へ転職できましたし。

これは派遣会社の営業の方から聞いた話ですが、「案件はあるけど、紹介する人がいない」と言っていましたね。それぐらい今はエンジニア不足なので、経験の浅いエンジニアにも紹介してくれる案件は多いです。

あと、派遣って割とサクサク決まるのでノンストレスに転職活動ができます。希望の案件にエントリーして、営業担当同行で一度だけ面談するだけですからね。しかも、その面談で落ちたという人は今まで聞いたことがありません。

メールで希望条件に合った案件を送ってくれるので、まずは登録してどんな案件があるのか見てみると良いと思います。

派遣に対して以下のようなイメージを持っている人が多いと思います。

もしこれが全て当てはまるなら派遣という働き方はブラックであると言えるかもしれませんが、実際にはどうなのでしょうか。派遣エンジニアとして働いていたことがある僕が派遣エンジニアはブラックなのかという疑問について解説していきますね。

派遣会社が間に入るから労務管理がしっかりしている

派遣で働く場合、労働者と就業先の間には派遣会社が入っています。派遣会社は就業先を紹介してくれるだけではなく、就業後の労働者のサポートまで行ってくれるんですよね。

また、勤務時間の管理や給与計算も派遣会社が行うため、サービス残業になったり、残業時間が知らず知らずのうちにカットされる心配もありません。

あと、これはレアケースですが、就業先で例えば社員旅行や全社会議のようなイベントで社員がおらず、仕事をできない日が発生した場合、当然派遣労働者も仕事ができませんよね。しかし、その日が休日となると給与が減り生活に影響するため、そうならないためにこのような場合には実際の給与の約7～8割ほどが支払われます。
実際に僕も何度かそういう機会がありました。

残業時間は就業前に把握可能

派遣会社のサイトでそれぞれの案件情報を見ると分かりますが、派遣だと就業前におおよその残業時間を知ることができます。なので、働いてみたら残業時間が予想以上に多くてブラックな環境だった、ということはまずありません。

これは実際の案件情報ですが、このような形で記載されています。この場合だと5~10時間と幅が狭いので参考になりますね。

そもそも残業時間ゼロの案件も結構多くて、僕も派遣エンジニア時代に働いていた時には残業ゼロでしたね。他にもフルタイムだけではなく、時短勤務可能な案件も割と多いです。

もし、残業時間が気になるのであれば、エントリー後に就業先企業にて行われる顔合わせで聞いてみるといいですね。そのような正社員の面接だとタブーとされる質問でも派遣だと全然OKです。

もし不満があればすぐ次の現場へ移れる

派遣社員でいることの最大のメリットは、履歴書に傷をつけることなく複数の現場に移れることです。
正社員で数ヶ月ぐらいで退職してしまう場合、当然良い印象を与えないので、転職自体がうまくいかなくなってしまう可能性が高いです。しかし、派遣だと履歴書には派遣会社名だけを書くことになるので、途中で複数の現場で就業してもその個々の企業名や期間は含まれません。

職務経歴書には記載されることになりますが、派遣先都合で就業先が変わるのは普通にあることなのでマイナスイメージを与える可能性は低いです。派遣社員だけでなくフリーランスでも、数ヶ月ごとに就業先企業や現場が変わることは全然ありますからね。

派遣会社の担当者に就業先を変えたい旨を伝えたら、すぐに希望にあった他の就業先を探してきてくれます。つまり、派遣社員でいれば複数の現場で働くことも可能なので、スキルアップしやすいのはエンジニアとしてキャリアアップするのに有利です。

派遣ならライフワークバランスが整う

派遣だと残業は月30時間以下のものがほとんどですし、飲み会などの会社行事への参加を求められるケースは少ないため、会社とプライベートにメリハリを付けられます。実際、僕が派遣で働いていたときも一度も飲み会などには呼ばれなかったので、就業後は自由に時間が使えていました。そういう場が好きな人にとっては残念かもしれないですが…。

また、派遣から正社員やフリーランスになるという選択肢もあります。派遣でも実務経験はしっかりと評価してもらえるので、キャリアアップすることは十分に可能なんですよね。僕も派遣エンジニアから正社員エンジニアになりましたが、他にもフリーランスの案件もいくつか参画できそうなものがありました。

実際に僕が登録して利用している派遣会社は以下の記事でまとめているので、参考にしてみてくださいね。

元派遣エンジニアの僕が交通費事情について解説していきます！

派遣エンジニアには基本的に交通費は支給されない

結論から言うと、基本的に派遣エンジニアには交通費が支給されることはありません。交通費が支給される派遣案件は1%以下というデータもあります。

ただし、例えば派遣先企業が僻地にあるなど、都市部から離れていてなかなか人が集まらない場合は暗黙的に時給が水準より高くなることがあります。交通費を時給で実質カバーしているということですね。

とは言え、全ての派遣会社が交通費を支給していないわけではありません。

パーソルテクノロジースタッフなら全額支給される

派遣エンジニアには基本的に交通費が支給されないと言いましたが、パーソルテクノロジースタッフという派遣会社では全員に支給されます。支給額は全額です。

僕も以前パーソルテクノロジースタッフで派遣エンジニアとして働いていましたが、派遣先企業を探してくれるところから就業までかなりスムーズで、入社後のサポートも手厚かったのでおすすめです。 人材大手なだけあって保有求人案件の数も多いですね。

交通費が支給されるかどうかで給料は1～2万円変わる

僕の場合は最寄り駅から10分ぐらいの近めな企業で働いていましたが、それでも交通費は月1万円ほどかかっていましたからね。交通費が支給されるかどうかで実質の月給はかなり変わってきます。

パーソルテクノロジースタッフが交通費の支給を始めた背景には、人手不足があると思います。エンジニアは特に人手が足りておらず、それは派遣でも同じです。「保有案件は多いけど紹介できる人がいない」と、とある派遣会社の方も言っていましたし。
交通費がもらえると家から遠い現場でも働きやすくなりますからね。

派遣エンジニアの待遇は少しずつ良くなってきています。
交通費支給の有無がネックで派遣社員になるか悩んでる方は、ぜひパーソルテクノロジースタッフで就業先を探してみてください。

派遣エンジニアは指示を受けて仕事をこなす場面が多く、要件定義などの過程を経験しづらいですし、社員との間に壁を感じる機会も少なからずあります。また、昇進がないので他のエンジニアのマネジメント等の業務をすることもありません。そんな派遣エンジニアの仕事に物足りなさを感じて正社員への転職を希望する人は多いです。

しかし、実際に正社員よりも見劣りするイメージがある派遣エンジニアから、正社員への転職が可能なのか気になる方もいると思います。

実際に派遣エンジニアから正社員のエンジニアに転職した僕が解説していきますね。

派遣エンジニアのキャリアとは

派遣エンジニアのキャリアで気になることとしては、

ということが多いと思います。

まず、派遣エンジニアをしている人の年齢に関してですが、30代と40代が多いイメージです。これまでの現場でも実際にそうでしたね。50代や60代は見たことがないです。
エンジニアは年齢を重ねると、他の職種よりも早い段階で市場価値が下がってきます。収入のピークは40代と言われているくらいですからね。

それもあって、40代以上になるとゴリゴリとコードを書くというよりもマネジメント側に回る人が多いです。しかし、派遣だとマネジメント側の仕事はほぼないです。マネジメント側の仕事はプロパーの正社員がやるものですからね。

なので、40代くらいまでは派遣でも仕事はありますが、IT業界で仕事をし続けるためにはいつかは正社員になるという流れになりますね。

派遣エンジニアから正社員への転職は可能

結論から言うと、派遣エンジニアから正社員への転職は可能です。

正社員への転職でもっとも重要なのが実務経験です。
エンジニアの実務経験とは、主に言語の経験を指します。「PHP2年」「Java4年」とかそういったものですね。

派遣でも正社員でも基本的に仕事の内容ってあまり変わらないんですよね。会社に対してコミットする必要がないのと、正社員エンジニアの書いたコードをレビューするような機会がないぐらい。
一つのアプリケーションを作るためにコーディングをするというのは派遣でも正社員でも変わらないので、正社員と同じペースでプログラミングスキルが身につきます。

だから、派遣だからとか正社員だからとか関係ないんですね。どんな雇用形態でも割とフラットにスキルを評価してもらえるのがITエンジニアなんです。

派遣エンジニアから正社員になる方法

紹介予定派遣で派遣エンジニアになる

紹介予定派遣の仕組みについて

派遣には、派遣契約の期間を経て直接雇用(正社員や契約社員)として雇用される紹介予定派遣という制度があります。
紹介予定派遣と一般的な派遣の違いは以下の通りです。

紹介予定派遣を利用するメリットとしては主に2つあります。

実際に派遣社員として仕事をしてから正社員にな移行しますが、派遣期間中に「この会社には合わないな」と感じた場合には派遣期間満了とともに関係を切ることができるので、ミスマッチを防ぐことができwin-winな形で正社員になることができます。

転職活動をして転職する

転職サイトや転職エージェントを使って転職活動をして正社員になる方法です。派遣エンジニアから正社員エンジニアを目指す場合はこの方法が一般的ですね。

派遣社員として働きながらの転職活動になり、内定を獲得するまでには時間を要することが多いので、派遣期間終了となる3ヶ月前を目安に動き始めると良いでしょう。
紹介予定派遣で正社員になる場合は大幅な給与アップは望めませんが、転職して正社員になる場合には希望給与を伝えて交渉できるので給与アップも狙いやすいです。

転職エージェントと転職サイトを併用しながら転職先を探すといいですね。
転職エージェントならdoda、転職サイトはレバテックキャリアやGreenがおすすめです。

派遣でもバイトでも実務経験があれば正社員エンジニアにはなれる

僕自身も派遣で実務経験を積むことで転職して正社員になれたので、派遣社員から正社員になることは可能です。実際に以前働いていた職場にも派遣社員から正社員になっている方がいましたし。
ただし、例えば「インフラエンジニアとして派遣で経験を積んで、Webエンジニアとして転職する」というような、職種にスキルの互換性がなければ難しくなります。転職活動の際には既にあるスキルや経験が重要視されるので、職種が異なると評価されづらいんですよね。
なので、正社員でWebエンジニアになりたいなら、派遣やアルバイトでもWebエンジニアとして互換性のあるスキルを積んでおきましょう。

IT業界は人材不足なこともあり、雇用形態にかかわらず仕事の内容があまり変わらないことが多いので、前職の雇用形態はさほど気にされないのが一般的です。
派遣だからといって引け目を感じる必要はありません。

顔合わせや職場見学ではどんなことをするのか想像がつかない方も多いはず。実際に派遣エンジニアとして働いていた経験があり、何度か顔合わせを体験した僕が当日の流れや聞かれることなどを紹介していきます！

派遣では「面接禁止」

派遣法では「面接」が禁止されています。ただし、紹介予定派遣という正社員に移行するのが前提の派遣社員の場合は面接があります。

派遣就業で面接ができない理由は、法律で「派遣労働者を特定することを目的とする行為」が禁止されているためです。なので、履歴書や顔写真の提出は求められないですし、年齢制限や性別の制限、適性検査なども実施することができません。ちなみに、志望動機や自己PRのような一般的な面接でよくある質問もされませんでしたね。

しかし実際には企業も求職者がどんな人かチェックしたいため、顔合わせや職場見学という名目の事前訪問があるわけです。これは派遣法でも認められています。

派遣にはそもそも”合否”がない

派遣では企業側は合否を出す権限を持っていません。なぜなら、そもそも顔合わせは派遣元の企業の仕事を受けるかどうかを判断するために、求職者のために行われるものであり、その機会が設定された時点でそこで働くことは決まっているという考え方になるからです。
ただし、実態は違っていて、顔合わせ後に派遣先企業から就業を断られる場合があります。企業からしても、もし顔合わせに来た人が求めている人材にどう考えてもマッチしていなければ、受け入れは難しいので仕方がないのでしょう。

しかし、派遣の顔合わせによって働くのを断られるケースは多くありません。就業先は事前にスキルシートに目を通しており、スキル感は把握しているのでその上で断られるというのはよほどコミュニケーション等に問題がなければ大丈夫でしょう。

派遣の顔合わせ・職場見学の流れ

顔合わせの当日の流れを紹介します。

事前に派遣会社と顔合わせの日程調整をしておいたら、当日は派遣元企業の近くで派遣会社の担当者と待ち合わせをします。集合時間は、だいたい顔合わせ開始の15～20分前が多いですね。早めに待ち合わせをする理由は、顔合わせの前に担当者と事前に打ち合わせをするため。顔合わせ中の流れについての説明であったり、何をどう伝えればいいのかを教えてくれます。

そして、いよいよ派遣元企業を訪問。まずは、派遣元企業から事業や業務に関する説明を受けて、その後に自らのスキルや経歴について話していくという流れ。そして、最後にお互いの質問タイムとなります。

顔合わせはだいたい30分ぐらいで終わります。早ければ当日、遅くとも翌日や翌々日には派遣会社経由で受け入れてもらえるかどうかが通知されます。
当然、顔合わせをしてみて合わないと感じたり、参画を希望しない場合には派遣会社の方に伝えることで辞退できます。顔合わせ終了後に、派遣会社の方から印象や感想を聞かれるので、そこで伝えたら大丈夫です。

顔合わせ・職場見学時の服装について

顔合わせ時の服装ですが、派遣会社側から事前に指定されます。
スーツの場合が多いですが、派遣先が私服勤務可の職場であったり、現在働いている会社が私服勤務だからスーツでの訪問が難しい場合には私服で指定されることがあります。
ちなみに、僕自身が派遣エンジニア時代に職場見学をした際には、スーツと私服の指定の割合は半々でした。

また、私服OKだったとしてもラフな格好ではなくて、オフィスカジュアルな格好をしていく方が印象は良いでしょう。

派遣の顔合わせはお互いの最終確認の場

派遣は基本的にエントリーして顔合わせの段階までいけば、そのまま就業できる可能性は高いです。
しかし、その派遣元が他の派遣会社にも募集をかけていて他にも候補者がいる場合や、求めている人材と合致しない場合には断られることもあります。しかし、僕自身何度か顔合わせを経験していますが断られたことはないですね。

なので、顔合わせまでいけばあまり心配することはないと思います。笑顔でハキハキ喋るようにして、質問等をあらかじめ準備しておいて会話を盛り上げることを意識していれば大丈夫です。

あとは、派遣会社に交渉力があることも重要です。派遣会社の担当営業の方が、賃金の交渉や契約期間の交渉をしてくれますし、参画決定後もフォローが続くので、信頼のおける派遣会社のもとで契約を結びたいですよね。
実際に僕が利用していたおすすめの派遣会社を以下記事にまとめました。

ただし、実際どれくらいの残業があるのかは気になりますよね。以前、派遣エンジニアとして働いていた僕がどれぐらい残業があるのか解説していきます。

派遣エンジニアの残業時間はどれぐらいなのか

派遣エンジニアの残業時間は比較的少ない方です。
派遣エンジニアは就業先とエンジニアの間に派遣会社が仲介しており、労働時間は派遣会社が管理していて残業代もきちんと払われるので、サービス残業や違法な労働がありません。

そのため、基本的に残業は40時間以下であることが多いですね。残業ゼロの求人も普通にありますし、20時間以下の求人も多い印象です。

派遣なら残業時間をあらかじめ知ることができる

派遣会社のサイトに掲載してある案件にはどれも残業時間の有無と目安時間が記載されています。正社員の転職サイトだと残業時間は基本的に書いていないですし、珍しいですよね。

以下はエンジニアガイドという派遣サイトの実際の案件。残業時間は10~30時間とありますね。

以下はパーソルテクノロジースタッフの案件ページ。こちらも残業時間が10~20時間とありますね。

派遣会社によって、記載されている残業時間の時間幅は異なりますが、だいたい「10~20時間」のように10時間幅で記載してくれています。もし、残業時間を詳細に知りたいなら、希望の案件にエントリーしてから設定される職場見学(就業前に必ずある面談のようなもの)の際に現場の方に聞いてみてもいいでしょう。

残業ゼロや時短勤務も可能

派遣エンジニアは、残業ゼロや時短勤務も実現可能です。

実際に僕が派遣会社で働いているときは残業ゼロでした。さらに、週33時間勤務だったので時短勤務でもありました。

最近はコロナウイルスの影響もあり、リモートワークできる案件も増えていますし、もし残業はあったとしても通勤時間がない分仕事後の余暇は十分に確保できます。残業時間だけにこだわるのではなく、リモートで働けるかどうかも考慮して案件を探すと良いでしょう。

残業時間を減らしたいなら派遣エンジニアがおすすめです

僕は数多くの派遣エンジニア案件を見てきましたが、残業時間が40時間以上というものはほとんどなく20時間以下のものが多いですね。派遣会社の方が言うには、働き方改革で少しずつ残業時間が減ってきているとのことです。

派遣でも労働時間が1日8時間を超えると残業代をきちんと法律通り25%増しで払わなければならず、どの企業も人件費を削減したいことから派遣社員に残業をなるべくさせたくないという空気感はあります。これらの風潮もあって、今後ますます派遣エンジニアの残業時間は少なくなっていくでしょうね。
ただでさえエンジニアは人材不足ですし、悪条件の会社はどのエンジニアからも敬遠されてしまいますから。

「今よりも残業を減らしたい」「残業の少ない現場で働きたい」なら派遣エンジニアになりましょう。それらを実現できる可能性が高いです。

おすすめのエンジニア派遣会社は以下にまとめてあります。どれもWebから登録できて即日で案件の紹介を受けることも可能なので、まずは登録してどんな案件に参画できそうか探ってみるといいでしょう。

しかし、正社員ではなく派遣であれば残業時間は就業前に把握可能ですし、残業代も25%増しで支給されます。派遣だからと言って給与が低いわけでもないですし社会保険が使えて福利厚生もしっかりしているため、最近では正社員ではなく派遣で就業する人も多いです。

そんな派遣エンジニアとして就業する案件を探すのにおすすめな派遣会社がスタッフサービスの運営する「エンジニアガイド」です。僕自身も実際に登録して利用しているので、どんな案件があるのかを紹介していきます！

エンジニアガイドとは

人材大手のスタッフサービス社が運営するエンジニア特化の派遣紹介サービスです。最近はエンジニアが人手不足ということもあって、エンジニアの派遣案件はかなりあるので、大手の派遣会社はたいていエンジニア特化型のサービスを持っています。

SE(システムエンジニア)からプログラマー、ヘルプデスクの仕事など豊富に揃っていますが、案件紹介可能エリアとしては首都圏と近畿(大阪、兵庫、京都)に絞られるので注意。

魅力は豊富な案件数

スタッフサービスは人材大手ですが、中でもエンジニア派遣の取り扱い案件数は業界トップクラス。

2020年12月11日時点では、総案件数は19917件。他の人材大手の派遣会社は3000件台なので、スタッフサービスがいかに多くの案件を持っているかということが分かりますね。
そのうち、システムエンジニア・プログラマー、サーバーエンジニアの案件は約20%ほどあります。

派遣先は誰でも知っているような大企業もありますし、首都圏だけでなく地方企業の求人も多いです。

実際に、どんな案件があるのかを紹介しますね。

例えば、以下は東京のWebエンジニア向け案件ですが、時給は2500円以上で残業は月10時間程度。月給は40万円＋残業代という計算になります。

続いて、大阪のWebエンジニア案件。時給2400円以上で、残業は月20時間。それでも月給は38万4000円＋残業代もらえます。東京に比べると時給は落ちますが、それでも時給2000円以上の案件は豊富にあります。

手厚いサポートや福利厚生がある

どこの派遣会社も有給休暇や社会保険は完備しており、当然エンジニアガイドでもそれらは提供しています。
ただ、他社と違って「任意加入型団体保険制度」というものがあります。これは団体割引が適用される形で医療保険や就業不能保険などに加入できるというもので、通常の保険料から40%の割引が適用されます。
家族も加入することができ、さらに派遣契約終了後も継続可能となっているので保険に加入する方にはかなりお得な制度ですね。

また、ユニット制度というものがあり、複数のエンジニアが参画している派遣先では「ユニット」と呼ばれるチームがあり、仕事に慣れるまではユニットリーダーがフォローしてくれます。

派遣エンジニアはプロパー社員(派遣先企業の社員)との関係が希薄になりがちで、なかなかコミュニケーションが取りづらかったり、人間関係が難しいこともあるので、相談相手が身近にいるのは安心ですね。

登録後は案件紹介を待つのみ

エンジニアガイドの登録手順を紹介しますね。

派遣といえば登録会に足を運ぶ必要があると思うかもしれませんが、エンジニアガイドではWebから登録できます。まずは、トップページのエントリーページから簡単な情報を入力して、登録したメールアドレスに返ってきた案内通りに入力すれば登録完了。

登録自体は1分もあれば終わるほど簡単なものです。

あとは、案件の紹介を待ちましょう！サイト内で自分で案件を検索して、希望通りの案件があればそこからエントリーするのも可能です。

エンジニアガイドなら残業時間の少ない案件が見つかる

エンジニアガイドで紹介している案件にはどれも残業時間が記載されているので、どれくらいの残業があるのかをあらかじめ知ることができるんですよね。派遣の案件って月40時間以上の残業がある案件はほとんどありませんし、ほとんどが月20時間、1日換算すると1時間ほど。残業でプライベートが削られる心配もありません。

派遣と言えば「安定していない」、「給与が安い」というイメージはあるかもしれませんが、エンジニアの派遣に関しては決してそんなこともなく、万が一契約満了になっても次の案件はまず見つかります。
給与も年収400万から500万ぐらいであれば全然可能ですし、20代から30代の独身であれば全然問題ないぐらいもらえます。

極力残業したくないエンジニアには派遣という選択肢がおすすめですよ。